Erich-Zeigner-Allee 62g, 04229 Leipzig

Unser Konzept

Die sechs Säulen unserer Arbeit
Wir stimmen all unsere Angebote, Coachings und Trainings auf die Anforderungen des Auftrags ab und nutzen dabei die sechs Säulen unserer Arbeit als Grundlage.
Coaching
Wir begleiten Veränderung, persönliche Herausforderung und Entwicklung. Entdecken und nutzen Sie Ihre Stärken, um persönliche und berufliche Ziele erreichen zu können.
Beratung
Wir stehen beratend zur Seite, um Kompetenzen auszubauen, Wissen zu vermitteln und so die Entfaltung von Schlüsselkompetenzen zu ermöglichen.
Teambuilding
Gute Zusammenarbeit ist kein Zufall. Ein funktionierendes Team ist ein Multiplikator für nachhaltigen Erfolg und Ausgleich! Gemeinsam lösen wir Konflikte und schaffen eine wirksame Teamkultur.​
Training
Wir begleiten Veränderung, persönliche Herausforderungen und Entwicklung. Entdecken und nutzen Sie Ihre Stärken, um persönliche und berufliche Ziele erreichen zu können.
Workshops
Kreative Workshops sind der Schlüssel zu Vision & Innovation. Wir ermöglichen die Entwicklung eigener Lösungen durch kreative Gestaltung und individuell zugeschnittene Methoden.
Seminare
Wir erweitern relevantes und themenspezifisches Wissen für die Praxis. Durch ein festes Repertoire zu zeitgemäßen Themen vermitteln wir Impulse und schaffen Erkenntnisse für Sie und Ihr Team.

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1

Wir melden uns in spätestens 24h bei Ihnen und vereinbaren telefonisch ein kostenloses Erstgespräch.

2

Besprechung des Anliegens und möglicher Optionen im Erstgespräch. Digital oder direkt am Standort.

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Auf Basis des Erstgesprächs erstellen wir ein schriftliches Angebot.

Coaching | Beratung | Teambuilding | Training | Workshop

Was uns auszeichnet

Egal ob es um ein 1:1-Coaching, Teamentwicklung oder die Entwicklung einer ganzen Organisation geht, es braucht neben dem entsprechenden Wissen und Können, ebenso gute Standards und Werte. Durch Kompetenz und einer kontinuierlichen Weiterentwicklung von Standards, ermöglichen wir für Klienten und Klientinnen eine professionelle und effektive Begleitung von Individuen, Gruppen und Institutionen. Dabei zeichnen wir uns durch eine individuelle, auf Sie zugeschnittene Vorgehensweise aus.

Professionalität & Exzellenz​

Wir messen uns selbst an den höchsten Maßstäben und Standards! Durch den erkennbaren Anspruch an eine herausragende methodische Qualität arbeiten wir ausschließlich mit tragfähigen Konzepten und fundierten Ansätzen. Verlässlichkeit und Expertise sind für uns grundlegende Säulen unserer Arbeit!

Gemeinschaft & Empowerment​

Wir arbeiten und entwickeln uns im Team konstant weiter! Durch einen systematischen Austausch, unterschiedliche Stärken und eine interdisziplinäre Aufstellung verschiedener Fachrichtung im Team ermöglichen wir eine fortlaufende Weiterentwicklung unserer Kompetenzen. Wir leben Empowerment innerhalb und außerhalb unseres Teams!​

Integrität & Verlässlichkeit​

Wir leben unsere Werte und vertreten wichtige ethische Grundsätze. Dadurch ermöglichen wir tragfähige partnerschaftliche Beziehungen, auf die sich Klienten und Klientinnen verlassen können. Eine wertschöpfende Zusammenarbeit ist grundlegend für einen effektiven und nachhaltigen Coaching-Prozess.

Ambition & Engagement​

Wir verfolgen unseren Auftrag mit Leidenschaft und Hingabe um jeden bestmöglich zu begleiten und nachhaltig zu unterstützen. Unserer Engagement ermöglicht es uns, schnell auf neue Situationen, Rahmenbedingungen und Anforderungen zu reagieren um bestmöglich die vereinbarten Ziele zu erreichen.

Grundlegende Methoden im Life- und Business Coaching

7-Step-Proceeding, DBVC-Coaching-Modell & Toolbox

COATRAIN & DBVC

Grundgedanke

Etablierte Methoden und Abläufe im Coaching ermöglichen einen effektiven und nachhaltiges Coaching-Prozess. Durch eine große Sammlung etablierter Tools und Methoden gelingt eine Qualitätssicherung im Coaching.

Motivational
Interviewing

William R. Miller & Stephan Rollnik

Grundgedanke

In ambivalenten Situationen kann eine klare Entscheidung und die Umsetzung sehr schwer fallen. Wir erschließen Möglichkeiten und begleiten in der Umsetzung als Teil einer persönlichen Weiterentwicklung und der Ausrichtung an den eigenen Zielen.

Lösungsorientierte & Systemische Verfahren

Virginia Satir, Steve de Shazer

Grundgedanke

Selbstsicherheit und Autonomie helfen uns sicher in Beziehung zu gehen und Zusammenhalt zu fördern.
Wir wollen dabei Lösungen erarbeiten und uns nicht an Problemen abarbeiten.

Zusätzliche Verfahren in der Organisationsentwicklung und Beratung

Agilität & die Lernende Organisation

Steven Goldman, Ken Schwabers & Peter M. Senge

Grundgedanke

Eine klare und geteilte Visionen, gemeinsame Ziele, Vertrauen und Partizipation ermöglichen Innovation und Anpassungsfähigkeit an neue Herausforderungen. Eine gute Kultur, wertschöpfendes Feedback, gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Prozesse sind dabei Grundlage.

Team- und Gruppendynamische Prozesse

Kurt Lewin, Bruce Tuckman
& Armin Poggendorf

Grundgedanke

Eine produktives Arbeitsverhältnis, ein Wohlfühlklima und gegenseitige Unterstützung sind kein Zufall. Erfolgreiche Zusammenarbeit in einem Team erfordert neben gemeinsamen Zielen auch Vertrauen, Kooperation und Rücksichtnahme. Ein Team entwickelt dabei eine eigene Dynamik, die tragfähig sein muss.

Transformation Führung & Change Management

Kurt Lewin, John P. Kotter &
Bernard M. Bass

Grundgedanke

Neue Strategien, Strukturen, Systeme oder Prozesse stellen eine Herausforderung dar und sollten methodisch immer gut implementiert und begleitet werden. Durch einen Guten Prozess und Begleitung sichern wir Qualität im Change Management.

Zusätzliche Verfahren im Bereich Personal Coaching

Personenzentrierte Verfahren

Carl Rogers

Grundgedanke

Die Person ist selbst Experte in eigener Sache und wir begleiten eigene Erkenntnisse in einem systematischen und wertungsfreien Prozess. Wir schützen Autonomie und Entscheidungsfreiheit.

Verhaltens-, Problemanalyse & kognitive Verfahren

Frederick H. Kanfer, Albert Ellis, Aaron T. Beck

Grundgedanke

Wir entdecken gemeinsam, wie Gedanken und Einstellungen das eigene Verhalten und eigene Gefühle beeinflussen, welche Konsequenzen entstehen und was Optionen sind um eine Veränderung anzustoßen und eigene Ziele erreichen zu können.

Methoden der Achtsamkeits- & Commitmenttherapie

Steven C. Hayes

Grundgedanke

Achtsamkeit, Commitment zum eigenen Tun und Akzeptanz helfen uns mit klarem Blick unser Leben selbst zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen. Manchmal hilft es einen Schritt zurückzutreten und einen anderen Blickwinkel zu finden.